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  • 劳务派遣工暂行管理规定1

    2017-05

    为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权,社保福利待遇低,没有职业培训,职业发展受限等问题。打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定,滥用派遣制度等违法行为问题,《劳务派遣暂行规定》对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确。
  • 有哪些个人所得可以免征或者减征个人所得税?

    2017-05

    按照个人所得税法的规定,下列各项个人所得,免纳个人所得税: 一、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位,以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金; 二、国债和国家发行的金融债券利息;
  • 严防滥用劳务派遣用工

    2017-05

    劳务派遣是指劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同,再将劳动者派到其他用工单位工作,由实际用工单位向劳动者给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间,其最显著特征是劳动力的雇用和使用分离,劳务派遣因灵活便利的用工颇受雇主欢迎。但当前劳务派遣用工也存在劳务派遣滥用、同工不同酬等损害劳动者权益的现象。
  • 劳务派遣用工方式的起源

    2017-05

    劳务派遣切合了我国经济社会发展的现实需要。 从历史上看,在我国由计划经济转变为市场经济时期,劳动关系也由与计划经济相联系的标准劳动关系转变为一种非标准劳动关系,我国劳动力派遣正是在这种转变中应运而生。
  • 如何处理用人单位未按规定为劳动者缴纳社保问题?

    2017-05

    作为用人单位,社保是必须要给购买的,那么对于没有按照规定缴纳社保的单位应该受到什么样的惩罚呢?用人单位未按规定为劳动者缴纳社保,劳动者该怎么办? 首先,在一般情况下,向当地的社保局和劳动局进行投诉,以及申请劳动仲裁。如果还得不到解决则可提起行政诉讼解决。从劳动者的角度,如此裁判更加有利于纠纷的处理,也不能认定为违法裁判。毕竟用人单位缴纳社保的义务,既是对国家的义务,也是对劳动者的义务,通过裁决或者裁决的方式,要求用人单位为劳动者补缴社保。

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